Psychische Belastung

Unternehmenskultur gesund und zukunftsfähig gestalten

Die wertvollste Ressource Ihres Unternehmens sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Aus diesem Grund findet im Rahmen der psychischen Belastungsanalyse eine Mitarbeiterbefragung statt. Gesund und zufrieden sind diese meist leistungsfähiger und weisen wesentlich weniger Fehltage auf. Investieren Sie jetzt in die physische und psychische Gesundheit Ihrer Beschäftigten – Wir begleiten Sie bei diesem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die optimale Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit dem Ziel, Gefährdungen durch die psychische Belastung der Arbeit zu reduzieren. 

So gehen wir vor

Ermittlung

der Gestaltung der Arbeitsbedingungen

Befragung

der Beschäftigten mit Analyse der wichtigsten Faktoren

Auswertung

der Mitarbeiter-befragungsergebnisse

Entwicklung

von Maßnahmen zur Reduzierung von Belastungen

Umsetzung

der gemeinsam beschlossenen Maßnahmen

Wirksamkeitskontrolle

der umgesetzen
Maßnahmen

Anzeichen und Folgen von psychischer Belastung

Der Arbeitsplatz kann schnell zu einer Belastungsquelle werden. Das hat auch der Gesetzgeber erkannt: Seit 2013 sind Unternehmen – auf Grundlage der DGUV Information 206-026 – gesetzlich dazu verpflichtet, psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz aufzunehmen.

Häufige Anzeichen von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz äußern sich unter anderem in Form von Überlastung, emotionaler Erschöpfung oder Konzentrations- und Gedächtnisproblemen. Langfristig können daraus massive Folgen wie Burnout, Depressionen oder anhaltende Unzufriedenheit entstehen.

Fehlzeitenstatistiken zeigen, dass aufgrund von psychischen Erkrankungen die Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland deutlich gestiegen sind. Diese Entwicklung macht deutlich, wie wichtig die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist und welche Auswirkungen sie auf Unternehmen und die Gesellschaft hat.

Was wird bei Mitarbeiterbefragungen analysiert?

Im Zuge der psychischen Belastungsanalyse wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt.

Innerhalb der Datenerhebung werden die vier Merkmalsbereiche – Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen  und Arbeitsumgebung – ermittelt.

Nach der Auswertung der Befragung folgen Entwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle gemeinsam beschlossener Maßnahmen. An dem gesamten Prozess – von der Befragung bis hin zur Entwicklung geeigneter Maßnahmen – werden die Beschäftigten stets beteiligt. Mithilfe dieses transparenten Prozesses gestalten wir Ihre Unternehmenskultur modern und zukunftsfähig.

Workshop - Maßnahmen gemeinsam erarbeiten und umsetzen

Für die Maßnahmenentwicklung und detaillierteren Belastungsidentifikation bieten wir weiterführend individuelle Workshops an.

Hierbei können sowohl befragungsgruppenspezifisch als auch -übergreifend die zugrundeliegenden Herausforderungen identifiziert und analysiert werden. Im Anschluss erarbeiten wir gemeinsam mit den Beschäftigten geeignete Maßnahmen – so wird die Akzeptanz gesteigert und langfristig eine erfolgreiche Umsetzung sichergestellt.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Treten Sie mit uns in Kontakt, um mehr über unsere digitale Mitarbeiterbefragung mit all ihren Vorteilen zu erfahren. Wir freuen uns auf Sie!